MEI
Para Microempreendedor Individual com planos desde 1 vida, com valores de CNPJ.
Empresarial • CNPJ • MEI
Soluções corporativas com gestão simplificada, preços competitivos e atendimento especializado. Atendemos de MEI a grandes empresas, com contratos flexíveis.
Desenhamos a melhor proposta conforme o tamanho da sua empresa e o perfil dos colaboradores.
Para Microempreendedor Individual com planos desde 1 vida, com valores de CNPJ.
De 2 a 29 vidas. Ideal para startups e pequenos negócios que querem atrair talentos.
De 30 a 99 vidas. Condições negociadas e planos desenhados por área da empresa.
100+ vidas. Propostas customizadas, gestão dedicada e relatórios de utilização.
Além de proteger seus colaboradores, o plano empresarial traz benefícios tributários e operacionais para a empresa.
Mensalidades até 40% mais baratas que planos individuais equivalentes.
Despesas com plano de saúde são dedutíveis no Imposto de Renda da empresa (Lucro Real).
Portal único para adicionar, remover ou atualizar colaboradores em poucos cliques.
Plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos colaboradores — reduz turnover e atrai profissionais.
Em muitos casos, planos empresariais têm carências menores ou até isentas para cobertura total.
Modele o plano: sem coparticipação, com coparticipação ou modelos híbridos, conforme a política da empresa.
Cuidar da saúde da sua equipe é cuidar da produtividade do seu negócio. Colaboradores com acesso a plano faltam menos, se engajam mais e permanecem mais tempo na empresa.
Nossa equipe institucional entende a rotina de RH e departamento pessoal: entregamos contratos, adesões e atualizações com agilidade, sem te sobrecarregar.
Benefícios que fazem diferença no dia a dia de quem trabalha com você.
Atendimento em todo o Brasil, com rede hospitalar ampla e laboratórios de referência.
O colaborador acessa tudo pelo celular: rede credenciada, autorizações e 2ª via de boleto.
Consultas online com médicos disponíveis 24 horas por dia, sem deslocamento.
Opção de incluir cônjuge, filhos e pais com descontos progressivos por agregado.
As perguntas mais comuns de empresas e RH ao contratar planos de saúde.
MEI permite contratação a partir de 1 vida. Demais empresas geralmente exigem mínimo de 2 vidas (titular + 1 dependente ou 2 colaboradores). Cada operadora tem regras próprias.
De 3 a 10 dias úteis, dependendo da operadora e do porte da empresa. Nossa equipe agiliza toda a documentação para a implantação mais rápida possível.
É um percentual pago pelo colaborador a cada consulta ou exame utilizado. Ajuda a reduzir a mensalidade do plano e desestimula uso desnecessário. Você escolhe se quer aplicar ou não.
Sim, desde que haja autorização formal em contrato ou ficha de adesão. O desconto costuma ser feito em folha, conforme política interna de benefícios da empresa.
Ele pode permanecer no plano por até 24 meses (demissão sem justa causa) ou 12 meses (aposentadoria), desde que assuma o pagamento integral. Isso está previsto na Lei 9.656/98.
Se você atua como corretor ou corretora, envie seus dados para conversar com a Plano A sobre oportunidades de parceria.
Preencha seus dados para que nosso time institucional entre em contato.